Разработка внутренних положений и нормативных актов

Трудовая документация. Зачем она нужна?

Очень важную роль в организации работы компании играет правильное и своевременное составление локальных нормативных актов, как то должностных инструкций, приказов, положений и т.д. Формальность и шаблонность при составлении таких документов может плохо влиять на работу компании, а их отсутствие привести к весьма негативным последствиям. Например, исходя из требований п. 2 ст. 40 КЗоТ, отсутствие должностной инструкции может поставить под сомнение законность увольнения работника за «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации…», «систематическое невыполнение работником должностных обязанностей…» и т.д.

Что упускает работодатель в трудовых отношениях

Именно данные указанные в должностной инструкции могут стать аргументом в споре между работником и работодателем, особенно если его принимали на испытательный срок.

Так же многие работодатели считают, что имея небольшой штат работников, не стоит тратить время и внимание на составление таких документов как штатное расписание и правила внутреннего трудового распорядка. Однако, эта мысль ошибочна – необходимость в данных документах отображена нормами действующего КЗоТ.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный документ компании, который регламентирует четкую организацию труда, в том числе устанавливает режим рабочего дня и отдыха, а так же определяет взаимные обязанности работника и работодателя.

Штатное расписание — документ, который определяет состав работников с указанием их количества и должностных окладов. Его цель организовать работу руководителя и персонала.

Таким образом, если к составлению этих и других локальных документов отнестись с должным вниманием, они помогут Вам не только создать надлежащие условия труда, но и повысить уровень продуктивности Вашей компании, поспособствовать рациональному использованию рабочего времени и укреплению трудовой дисциплины. 

Обращайтесь к профессионалам!

Для того чтобы документ имел юридическую силу, процесс его составления должен полностью соответствовать действующему законодательству. Разрабатывая локальные нормативные акты для Вашей компании, мы гарантируем соблюдение всех тонкостей закона, а также уделяем особое внимание тому, чтобы содержание того или иного документа было простым в понимании как работника так и работодателя.

Цена, которую вы заплатите за услуги юриста сейчас, будет значительно ниже цены, заплаченной вследствие несерьезного ведения внутренней политики компании. Обращайтесь!