Повышении профессиональной квалификации сотрудников

Обучение кадров — выгодная инвестиция в развитие компании

Подготовка квалифицированных кадров, которой занимаются многие предприятия, это не только «благородное дело», но и выгодная инвестиция. Именно поэтому, многие компании практикуют оплату обучения или повышения квалификации в высшем учебном заведении, на курсах и т.д. за своих сотрудников, так как уже очень скоро такие работники смогут приносить больше экономической пользы и в целом повысить продуктивность предприятия.

Конечно же, оплачивая обучение своего работника, руководство компании рассчитывает, что деньги не будут потрачены напрасно. По этому сотруднику, которого отправляют на обучение, часто ставят условие отработать на предприятии определённый срок по окончанию такого обучения либо в противном случае угрожают работнику взыскать с него затраченную на обучение сумму.

Работодатели понимают, что их требования законны, но, к сожалению, не все осведомлены, как правильно с юридической точки зрения это оформить.

Такая договорённость работодателя и работника оформляется письменно в виде договора.

Условия договора об оплате компанией обучения работника может выглядеть примерно так:

  • компания обязуется оплатить обучение работника в учреждении образования;
  • так как компания имеет прямой интерес в повышении квалификационного уровня своего сотрудника, она не требует от последнего возместить понесенные затраты;
  • однако если работник принял решение прекратить трудовые отношения с компанией ранее определенного срока, он будет обязан возвратить компании, потраченные на обучение средства полностью либо частично.

Поможем правильно оформить договор

Правильное юридическое оформление таких договорённостей оградит Вас от возникновения конфликтных ситуаций в будущем, а так же поможет сохранить высококвалифицированные кадры (обученные «За Ваш счет») в штате Вашей компании. Обращайтесь, будем рады помочь!