Договор о материальной ответственности сотрудников

Материальная ответственность

Материальной ответственностью называют вид юридической ответственности, обязывающий работника компенсировать нанесенный им материальный ущерб, в полном объеме или частично.

Кроме материальной, действующие нормы предусматривают так же и имущественную ответственность, то есть полное возмещение причиненного ущерба/убытков предприятия, в том числе возмещение неполученных доходов и утраченной выгоды

Имущественная ответственность

Материально ответственный сотрудник возмещает только прямой реальный вред, обычно в ограниченном размере, и только в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей.

Кодекс законов о труде возлагает на собственника компании определение наличия оснований и условий материальной ответственности работника, которая может возлагаться независимо от привлечения его к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Основные условия для привлечения работника к материальной ответственности:

  • трудовые отношения с предприятием, которому был нанесен ущерб;
  • определение размера материальной ответственности работника;
  • вина работника.

Тонкости возмещения ущерба

Виновник может добровольно компенсировать ущерб полностью либо частично. Кроме того, он может, в случае согласия руководства компании, в счет возмещения ущерба предоставить эквивалентное по стоимости имущество или отремонтировать поврежденное.
Если размер ущерба ниже среднемесячного заработка, то по распоряжению собственника, возможно отчисления из зарплаты работника. Но в случае не согласия работника с такими отчислениями или с размером ущерба он может написать заявление комиссии по трудовым спорам, если же и решение комиссии не удовлетворило работника, он может обращаться в суд.

Как указывалось выше, причиной для привлечения сотрудника к материальной ответственности может быть только наличие прямого реального урона, нанесенного предприятию, на котором этот работник оформлен. Ущерб должен быть существующим, а не предполагаемые потери, выражающиеся в ухудшении и снижении ценности имущества. Например, если оборудование выведено из строя по вине работника, прямым ущербом будет стоимость ремонта этого оборудования, а не компенсация стоимости продукции, которую можно было бы произвести за время простоя оборудования, такое требование является незаконным.

Материальная ответственность не распространяется на работника в таких случаях:

  • если нанесенный ущерб принадлежит к категории естественного производственно-хозяйственного риска;
  • если работник выполнял незаконное распоряжение собственника, что вследствии привело к убыткам;
  • если работник пребывал в состоянии крайнего возбуждения (не имеется ввиду алкогольное или наркотическое опьянение);
  • ущерб, причиненный по причине природных катаклизм (наводнение, землетрясение, пожар и т.д.), во время исполнения работником своих должностных обязанностей.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Договор о полной материальной ответственности заключается только с работником, достигшим 18 лет и при условии, что он замещает должность или выполняет обязанности, которые напрямую связаны с хранением, обработкой, продажей или использованием в процессе производства переданных ему материальных ценностей.

О коллективной материальной ответственности

Коллективная (бригадная) материальная ответственность при соблюдении таких условий:

  1. согласие профсоюзного комитета
  2. согласие всех членов коллектива (бригады);
  3. наличие договора со всеми членами коллектива (бригады).

К коллективной (бригадной) материальной ответственности привлекаются только те работники, которые подписали договор. При возникновении вопроса о возложении на работника (бригаду) материальной ответственности собственник или уполномоченный им орган должен доказать наличие тех юридических фактов, согласно которым закон предусматривает возложение такой ответственности.

Поможем разобраться во всех тонкостях!

Таким образом, вопрос привлечения сотрудника к материальной ответственности достаточно сложный, с многочисленными нюансами, разобраться в которых самостоятельно весьма затруднительно. Мы предоставим Вам необходимые рекомендации и поможем верно подойти к решению возникших проблем, либо не допустить их возникновения, путем налаживания внутренней документации Вашей компании.