Запорожье+38 (061) 228-41-81
МЕНЮ

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА — РАЗРАБОТКА, ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

Коллективный договор является двухсторонним актом диалога между трудовым коллективом и работодателем. Также его называют основным законом предприятия, так как именно он регулирует уровень оплаты труда, вопросы занятости, охраны труда и здоровья, дополнительных социальных льгот и гарантий на предприятии.

ЗАЧЕМ НУЖЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

Конечно, небольшой компании с малой численностью штата, заключать коллективный договор на первый взгляд нет необходимости. Кажется, что достаточно заключить с работником трудовой договор, где будут отображены основные права и обязанности сторон. Однако, дело в том, что коллективный договор в отличие от трудового договора, регулирует более широкий спектр отношений трудового коллектива и компании. В то время как трудовой договор регулирует только трудовые отношения, права и обязанности работника и компании по отношению друг к другу, касаемо выполнения работы и ее оплаты.

Коллективный договор включает в себя ряд положений, обязательных к урегулированию, не включение которых влечет для работодателя административную ответственность в виде уплаты штрафа.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

Помимо разработки самого коллективного договора для Вашей компании, мы так же сопровождаем весь процесс его заключения, что включает в себя: переговоры с трудовым коллективом (внесение письменного предложения о его заключении, протоколы обсуждения проекта коллективного договора, протокол его утверждения и т.д.), регистрация коллективного договора.

Также наша компания предлагает анализ уже действующего коллективного договора на соответствие последним изменениям законодательства, в случае необходимости мы внесем все необходимые изменения. Консультацию и разъяснения специалиста по положениям уже действующего на предприятии коллективного договора Вы можете получить бесплатно.