Аутсорсинг и аутстаффинг — в чем разница?

аутсорсинг и аутстаффингАутсорсинг и аутстаффинг – два иностранных термина, которые уже на протяжении нескольких лет активно внедряются в бизнес-среду Украины. Несмотря на то, что еще каких то 7-10 лет назад с данным термином не были знакомы даже опытные руководители, то уже сейчас многие компании успешно применяют такие «отношения» на практике.

В ЧЕМ ЖЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ТАКИХ «ОТНОШЕНИЙ» И В ЧЕМ ВСЕ-ТАКИ РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ АУТСОРСИНГОМ И АУТСТАФФИНГОМ?

Для того что бы разобраться в разнице между этими понятиями, а уж тем более оценить преимущества, необходимо сначала точно определится со значениями терминов.

Итак, АУТСОРСИНГ (от англ. «outsourcing») — если переводить дословно означает «использование чужого ресурса». Другими словами аутсорсинг – это передача одной компанией на основании договора определенных бизнес-процессов или непрофильных функций на обслуживание другой компании (аутсорсеру), которая специализируется в соответствующей области. Такие действия позволяют освободиться от непрофильных для компании функций и полностью сконцентрироваться на основной деятельности предприятия. В тоже время работники компании аутсорсера остаются на своих рабочих местах (выполняют задачи дистанционно) и числятся в штате компании аутсорсера.

ПРЕИМУЩЕСТВА:

  • обеспечение бесперебойности работы бизнеса (так как бизнес-процесс передается на аутсорсинг не конкретному человеку, а компании, которая несет ответственность за соблюдение договорных обязательств перед клиентом);
  • возможность полной концентрации на основном виде деятельности компании;
  • минимизация собственных рисков, в результате выполнения задач профессионалами;
  • уровень работ, которые выполняет группа специалистов, выше предлагаемого одним штатным сотрудником;
  • существенная экономия на: фонде заработной платы и ее налогообложении, предоставлении и оплаты больничных и отпусков, обустройстве рабочего места, повышении квалификации специалистов.

АУТСТАФФИНГ – (от англ. «outstaffing»)- дословно означает «внештатный» — это перевод части работников из штата одной компании (аутстаффера) в штат другой организации. В таком случае работники трудоустроены в одной компании (аутстаффера), но фактически работают в другой, где они имеют свои рабочие места и должностные инструкции.

ПРЕИМУЩЕСТВА:

  • нет необходимости заниматься подбором квалифицированного персонала для выполнения определенных работ (теперь это задача компании аутстаффера);
  • возможность сократить штат, не теряя при этом ценных специалистов;
  • экономия на расходах по содержанию кадров (налоговая и социальная нагрузка, оплата отпусков, больничных и т.д.);
  • нет необходимости открывать филиал или представительство в другом регионе для выполнения разовых работ, и набирать там штат.

Можно сделать вывод, что понятия аутсорсинг и аутстаффинг очень похожи между собой, и именно поэтому их часто путают, но тонкая грань все же существует.

ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ АУТСОРСИНГОМ И АУТСТАФФИНГОМ:

  1. Форма сотрудничества.

Аутсорсинг – это выполнение работ или оказание услуг «под ключ», ведение определенного бизнес-процесса. На аутсорсинг чаще всего передаются такие функции как ведение бухгалтерии, услуги переводчиков, юридическое сопровождение хозяйственной деятельности предприятия, рекламные услуги, охранные услуги, услуги программистов, транспортные услуги и т.д.

Аутстаффинг – предоставление сотрудников одной компанией для выполнения работ другой компании на определенный срок, до выполнения конкретного задания. Аутстаффинг предполагает не передачу функций, а передачу конкретных специалистов. Часто встречается в торговле, производстве, строительстве, пищевой промышленности, индустрии моды, спорта и т.д.

  1. Организация работы.

Специалисты, работающие по договору аутсорсинга, имеют гибкий график и выполняют работу на своей территории. Выполняя работу по договору аутстаффинга, работники подчиняются трудовому распорядку заказчика, имеют свое рабочее место на территории заказчика и должностную инструкцию.

  1. Оплата труда.

По договору аутсорсинга вознаграждение получают по факту, а по договору аутстаффинга, работники получают ежемесячную зарплату.

  1. Договор.

Законодательство Украины не дает четкого определения ни аутсорсингу, ни аутстаффингу, также и не содержит норм, которые бы регулировали данные отношения.

Чаще всего аутсорсинг это долгосрочные отношения между компаниями, закреплены договором на оказание услуг сроком от 1 года.

При аутстаффинге заключается договор подряда на срок необходимый для выполнения определенных работ.

  1. Взаимодействие с заказчиком.

Сотрудничество по договору аутсорсинга почти всегда осуществляется по одному и тому же принципу: заказчик передает определенный бизнес-процесс на выполнение компании-аутсорсера.

А при аутстаффинге возможно два варианта взаимодействия с заказчиком:

  • Компания – аутстафер предоставляет своих квалифицированных сотрудников во временное пользование компании-заказчику.
  • Компания-заказчик увольняет своих сотрудников, а компания – аутстаффер зачисляет их в свой штат. Таким образом числятся они в компании – аутстаффера, но продолжают работать в компании – заказчика и выполнять свои обычные обязанности, соблюдать внутренний распорядок предприятия.

С точки зрения экономической выгоды, аутсорсинг является более эффективным, так как качество работы своих сотрудников контролирует компания – аутсорсер. Компания-аутстаффер такой возможности не имеет. Качество выполнение работы полностью зависит от персонала. Получается, что аутстаффер выступает посредником, который отвечает за заключение договоров между сторонами. Что касается аутсорсинга – посредников нет!

Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn8Share on Google+10Share on Facebook0Share on VKEmail this to someone